茶政办发〔2023〕31号

茶陵县人民政府办公室

关于印发《茶陵县2023—2025年度人力资源

和社会保障工作考核办法》的通知

各乡镇（街道）、办事处，各相关单位：

现将《茶陵县2023—2025年度人力资源和社会保障工作考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。

                           茶陵县人民政府办公室

                              2023年5月4日

茶陵县2023—2025年度人力资源和社会保障

工作考核办法

为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，促进人力资源和社会保障部门认真履行职责，进一步做好全县人力资源和社会保障工作，全面完成2023至2025年各项目标任务，根据株人社发〔2023〕13号文件精神，特制订本办法。

一、考核对象

茶陵县人力资源和社会保障局。

二、工作目标

（一）就业创业工作

1.每年完成新增城镇就业人数2400人；

2.每年完成失业人员再就业1400人，其中就业困难对象再就业540人；

3.每年完成新增农村劳动力转移就业1660人；

4.年均完成补贴性职业技能培训1600人；

5.每年争取上级就业创业财政补助资金1600万元（含就业资金、创业带动就业资金、创业担保贷款贴息）；

6.年开发公益性岗位人数稳定500人左右，其中安置贫困劳动力不少于300人；

7.每年城镇调查失业率≦全国年度平均值。

（二）社会保障工作

1.每年完成城镇职工基本养老保险参保人数8.25万人，其中企业职工基本养老保险参保人数6.71万人；

2.每年完成城乡居民基本养老保险参保人数35.43万人；

3.每年完成失业保险参保总人数1.86万人；

4.每年完成工伤保险参保总人数2.96万人；

5.新开工工程建设项目工伤保险参保率稳定在90%以上。

（三）人事人才工作

全面完成事业干部档案专项审核1000人，高校毕业生档案应接尽接。

（四）劳动关系协调工作

1.劳动保障监察举报投诉案件结案率稳定在98%以上；

2.拖欠农民工工资举报投诉案件结案率稳定在98%以上；

3.农民工权益服务保障动态监测覆盖率稳定在100%；

4.劳动人事争议仲裁结案率稳定在90%以上；

5.劳动人事争议调解成功率稳定在60%以上；

6.劳动保障监察监管信息上线率稳定在85%以上。

（五）乡村振兴工作

1.农民工权益保障动态监测覆盖率100%；

2.农村困难群体兜底保障应保尽保代缴率100%。

（六）能力建设

1.社会保障卡持卡人数50.97万人，其中电子社保卡人口覆盖率45%，参保人员持卡率98%，新增退休人员待遇入卡率98%；

2.人社政务服务好评率97%。

三、奖罚机制

1.每年年初财政预安排工作经费300万元（如遇政策调整，以人社局与财政局协商金额为准）；如完成工作目标，兑现年初财政安排的工作经费300万元；如未完成年工作目标，按实际完成比例计算并兑现年初财政预安工作经费；

2.鼓励向上争取就业创业补助资金，全年超额完成就业创业财政补助资金争资任务，按超额部分的10%奖励经费；

3.加强维护劳动者合法权益力度，按劳动监察追讨农民工工资金额的40%拨付工作经费，按劳动仲裁挽回劳动者经济损失金额的10%拨付工作经费；

4.通过稽核、查处骗取冒领社保基金，按收（追）回入账基金总额的50%拨付工作经费；

5.每年最高奖励经费不超过150万元；

6.当年考核工作目标与上级下达的考核工作目标不一致的，以上级当年下达的考核工作目标为准。

四、考核机制

1.各项指标完成情况由财政局等部门核实确认；

2.社会保障基金实行收支两条线管理，必须及时缴入财政专户，专款专用，严格拨、缴款程序，严禁挪用、截留和挤占，自觉接受财政、审计、监察等部门的监督；

3.按要求加强基金监管工作，基金监管工作经费在上述经费中列支，以确保基金安全平稳。

文件链接：（图解）《茶陵县2023—2025年度人力资源和社会保障工作考核办法》