本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和国务院办公厅政府信息与政务公开办公室《关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（以下简称通知）的要求编制，包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况等部分组成。

一、总体情况

2022年以来，我局认真贯彻省、市、县关于政务公开和政府信息公开的有关要求，全面落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持“谁制作谁公开、谁保存谁公开”的工作路线，与时俱进、求真务实、注重实效，扎实推进就业创业、居民社保、人事人才、农民工工资等重点工作及群众关注的政府信息主动公开，政府信息公开工作取得较好成效。    

（一）主动公开方面。在县政府网站人社部门网站设立，全年在政务公开专栏主动公开工作动态、通知公告、人事、财务、政策法规等各类信息483条，其中工作动态61条、通知公告166条、政策法规6条、财务信息2条、人事信息55条、规划计划1条。

（二）依申请公开方面。我局全年没有收到任何组织和个人关于申请政府信息公开的情况。

（三）政府信息管理方面。我局高度重视政府信息管理，出台了《茶陵县人力资源和社会保障局政府信息公开制度》，按照谁主管、谁负责的原则，实行政务公开工作责任制，各业务部门主要负责人承担本部门政府信息公开的领导责任，负责职责范围内应公开的相关文件、资料的审核，确保所提供信息的准确性，并按照规定程序及时公布政府信息。

（四）平台建设方面。我局依托县政府网站平台，对本部门的信息公开工作进行了梳理和规范，按时按量完成了政府信息公开指南、主动公开目录和信息公开年度报告等相关工作，确保政府信息公开平台正常运转。

（五）监督保障方面。我局将政府信息公开工作列入各业务部门评优评先考核内容，因工作不力造成不良影响，严肃追究相关责任人的责任，并在全局通报批评，取消评优评先资格。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年我局政府信息公开工作取得了一定成效，但对照政府信息公开要求，也还存在差距和不足：信息公开的及时性有待加强，信息公开的内容、质量有待提高，信息公开的广度有待提升。

2023年我局将对照政府信息公开要求，采取有效措施，扎实推进政府信息公开工作。一是加强组织领导。健全政府信息公开工作组织机构，明确工作责任，提高各二级机构、各股室对政府信息公开工作重要性的认识，确保内部协调有力，相关政策和数据做到应报尽报、及时全面准确。二是着力提升业务水平。组织各二级机构、各股室信息公开业务人员开展业务培训，充分了解政府信息公开工作内容及要求，打造一支专业性的人社部门信息公开队伍，提高信息公开质量。

六、其他需要报告的事项

本报告所列数据的统计期限自2022年1月1日至2022年12月31日。如对本报告有任何疑问，请与茶陵县人力资源和社会保障局办公室联系（地址：茶陵县陵园路6号；电话：0731—25222541；传真：0731—25222541）。