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中共茶陵县委组织部人才科2007年上半年工作总结和下半年工作要点 |
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今年以来，人才工作围绕茶陵县委、县政府提出的“办电强工，拓城兴旅，科教先导，产业立县”的目标。认真贯彻党管人才原则，大力实施“人才强县”战略，积极主动地开展工作，取得了一些成效。
一、上半年工作总结
（一）牵头工作有成效
1.召开会议，部署工作。4月份组织召开了县委人才工作领导小组会议。会议回顾总结了2006年人才工作情况，对2007年人才工作进行了安排部署，并对《茶陵县优秀人才选拔管理办法（试行）》、《关于加强农村基层人才队伍建设的意见》、《关于加强重点产业人才队伍建设的意见》、《关于实施茶陵县高层次人才工程的意见》等5个征求意见稿进行了讨论研究。会后，结合反馈意见对5个征求意见稿进行了修改和完善。
2.完善制度，狠抓落实。为加强人才工作领导，落实人才工作责任，推动人才工作顺利开展，印发了《中共茶陵县委人才工作领导小组会议纪要》、《关于调整县委人才工作领导小组的通知》、《关于2007年实行县级领导联系人才工作制度的通知》、《2007年茶陵县人才工作项目任务分解表》和《关于2006年县委人才工作领导小组成员单位目标管理考核结果的通报》、《2007年县委人才工作领导小组成员单位目标管理考核办法》、《关于报送人才工作信息和人才调研论文的通知》等7个文件。
（二）重点工作有影响
1.业务工作稳步推进。一是加强宣传，营造良好氛围。通过网站、报刊宣传人才政策和先进典型，指导人才资源整体开发，上半年发布网站信息13条，在国家、省、市报刊上稿10篇。二是强化培训，提升人才素质。为提高全县农村青年人才的科技文化水平、农业生产技能和现代化管理水平，培养造就一批觉悟高、懂科技、善经营的新型青年农民，举办了农村青年人才技能培训班；推荐了2名企业经营管理人员参加市第三期经理职业能力培训班。三是精心策划，创新工作方法。为充分发挥组织部门在推进社会主义新农村建设的作用，破解农村改革与发展过程中遇到的一些诸如产业整合、人才服务产业、组织重建、管理创新、制度建设等深层次问题。通过对我县农村人才与产业建设的调研，制订了《茶陵县开展“村企互动”活动可行性方案》。四是加强指导，推进示范点建设。在去年建立4个人才小高地示范点创建单位的基础上，指导下东乡创建社会主义新农村人才队伍建设示范点活动、茶陵经济开发区创建园区人才小高地示范点，力求形成一批在人才培养、引进和使用等方面各具特色的人才小高地示范点，以点带面，推动全县人才工作和人才队伍建设新发展。五是重点推介，人才服务有成效。做好首届“湖南省扎根基层建功立业优秀高校毕业生”、“第八届株洲十大杰出青年”、“株洲市第六届青年科技奖”推荐工作。云阳中学罗李勇被评为湖南省扎根基层建功立业优秀高校毕业生；第八届株洲十大杰出青年评选活动云阳中学老师罗李勇和贵派电器老总范桥平已入围；株洲市第六届青年科技奖活动推荐了城西小学谭艳兵老师、茶陵一中谭文老师、茶陵二中谭春宇老师参评，并报送了相关资料。
2.科技特派员工作进展顺利。一是精心选派科技特派员。今年株洲市选择我县作为全市科技特派员工作试点县。按照“按需选派、双向选择”的原则，共选派市、县科技特派员40名，其中市派科技特派员17名（农业特派员5名、教育和医卫特派员各6名），县派科技特派员23名（农业特派员17名、教育特派员2名，医卫特派员4名）下到17个乡镇的村、企业、卫生院和学校开展科技服务工作。二是积极做好协调服务工作。召开了“市派科技特派员来茶见面会”；送达了科技特派员到驻点单位开展工作；印制了科技特派员工作联系册；编印了2期科技特派员工作专刊。三是加强科特派工作领导。4月份召开了科技特派员试点工作会议，对我县去年首批科技特派员试点工作进行了总结表彰，部署了今年科技特派员试点工作，并下发了《茶陵县2007年科技特派员试点工作实施方案》等5个文件；开展了两次科技特派员专项工作督查，4月份与市委督查组一起走访了11个市派科技特派员派驻点和4个县派科技特派员派驻点；6月份组织了相关单位对科技特派员工作进行了半年督查，并召开了科技特派员工作座谈会，就进一步做好科技特派员工作进行了研究探讨。四是科技特派员工作成效初显。科技特派员开展工作以后有效地促进了当地经济的发展，提高了农村人才队伍的科技文化素质，增强了高校、科研院所服务“三农”的能力。
（三）基础工作有进展
1.开展人才工作调查。为了解我县人才工作现状，鼓励全县各企事业单位为人才工作建言献策，印发了《茶陵县人才工作现状与对策调查问卷》350份，收回了185份，认真进行了分类整理、研究，撰写了分析材料《茶陵县人才工作现状与对策面面观》，并向市委组织部报送了我县人才工作有关问题的意见和建议。
2.组织人才工作调研。完成了市人才科安排的中组部“党管人才工作机制与体系专题调研”工作。一是按要求组织了人才工作领导小组成员单位和各类人才参与调研；二是收集统计并上报了调研结果。
3.汇编人才工作文件。收集整理了中央、省、市人才工作有关文件资料，并进行了集中学习，有效地提高了理论知识水平和业务工作能力，使工作更规范有效。
上半年的工作，虽然取得了一些成绩，但与上级要求还存在一定的差距，主要是人才工作机制还不健全，人才环境还不够宽松，需要进一步强化“牵头抓总”工作职能，完善各项工作措施，努力为各类人才营造宽松、和谐的人文环境和社会环境。
二、下半年工作要点
（一）制订重点产业人才开发计划。根据人才队伍建设调研情况，制订纺织产业、旅游业和农产品加工产业人才开发计划。
（二）做好第二届优秀人才评选工作。一是加强宣传，将优秀人才的评选范围、评选条件在茶陵电视台和“茶陵公众信息网”上予以公布。二是广泛摸底，在优秀人才评选前组织专门人员到教育、卫生、文化、农口、建设、商务等人才密集的系统和单位进行调查摸底。三是严格考察，组织专门考察组深入各单位、各行业对拟选优秀人才进行考察。
（三）建立和完善各类人才信息库。制定各类人才入库标准，建立100名以上的高级专业技术人才库、50名以上的高级企业经营管理人才库、50名以上的高级技能人才库、50名以上的高级农村实用技术人才库和50名以上的优秀青年人才库。
（四）抓好2007年大中专毕业生的就业工作。大中专毕业生是我县人才队伍的重要组成部分，充分发挥他们的作用，安心为我县经济社会建设服务，是做好人才工作的重要内容。一是积极发动企事业单位挖掘就业潜力，积极主动接收大中专毕业生；二是搭建大中专毕业生就业平台，畅通供需双方信息，实现双向选择、双向交流；三是要认真落实好大中专毕业生就业政策，为他们就业创造良好的环境。
（五）搞好年度工作考核。按照年初制定的工作目标，认真抓好年度工作考核。一是领导小组成员单位工作考核，二是优秀人才工作考核，三是科技特派员工作考核，四是人才高地和人才队伍示范点进行考核评估。
中共茶陵县委组织部人才科
2007年6月26日
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