一、树立先进的人才理念

　　先进的人才理念包括人才资源是第一资源的理念，人人都可以成才的理念，用人用其所长的理念。树立先进的人才理念，有利于优秀人才脱颖而出。 “人才资源是第一资源”，谁拥有人才，谁就拥有了竞争力，就赢得竞争的主动权。要把促进发展作为人才工作的根本出发点和最终落脚点，真正围绕发展的要求来确立人才工作的目标任务，根据发展的形势来制定人才工作的政策措施，运用发展的成果来检验人才工作的实际成效。人人都可以成才，在现代社会，谁勤于学习、勇于实践、乐于探索，谁就能够成为对社会有用的人才。既要注意把高层次人才的积极性创造性调动好、保护好、发挥好，也要充分发挥各层次专门人才作用，使他们有用武之地，创业有机会、干事有舞台、发展有空间。用人用其长，要以事业的需要识人选人，按照各类人才成长的规律和特点去识别和使用人才，不要纠缠细枝末节。

　　二、建立科学的人才机制

　　形成系统、合理、高效的人才评价、选拔任用、激励、引进、投入机制，是人才成长的制度保障。建立人才评价机制。按照德才兼备的要求，建立以业绩为主要依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，努力提高人才评价的科学化、规范化水平。建立人才选拔任用机制。力求做到科学、全面、准确地识别和评价干部，不拘一格选拔优秀人才。建立人才激励机制。逐步建立以业绩论英雄，按贡献取报酬的分配机制，使一流人才、一流贡献，获得一流报酬，充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值。大胆探索完善技术、管理等生产要素按贡献参与分配机制，逐步实现分配方式多元化。建立人才投入机制。不断加大对人才工作投入力度，逐步形成政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制。

　　三、培养优秀的人才队伍

　　以党政领导人才建设为重点，加快培养造就高素质的党政人才队伍。适应发展社会主义市场经济的要求，重点加强企业经营管理人才队伍建设。重视自主培养开发，进一步抓好专业技术人才队伍建设。围绕推进工业化进程，加大高技能人才培养力度。以促进农村经济社会发展为目标，大力加强农村实用人才队伍建设。要围绕让想干事业的有机会、能干事业的有舞台、干成事业的有地位这一目标，进一步优化政策环境、创业环境和人文环境，努力形成领导器重人才、群众羡慕人才、人人争当人才的浓厚社会氛围。要创新和优化政策环境、创业环境、人文环境。把人才工作的重点由 “管人”、 “管事”转到搞好服务上来，广泛提供优质廉价的公共服务。切实尊重人才成长的客观规律，鼓励他们大胆探索、积极创新，创造一种“鼓励成功，宽容失败”的用人环境。充分认识人才合理流动对经济发展和社会进步所产生的积极作用，为各类人才合理、有序的流动创造条件。加快城市建设，完善城市功能，最大限度地满足各类人才对创业、学习、交流、娱乐和休闲等物质文化的需求。要把人才环境建设作为人才战略最基础的工作来抓，大力营造人才流动有序、保障有力、重诺守信、依法维权的政策法制环境；大力营造科研有条件、创业有保障、干事有舞台的工作创业环境；大力营造身心健康、安居乐业、相互交流的生活学习环境；营造彼此尊重、和谐融洽、倡导争鸣、鼓励创新的人际环境和学术环境。总之，要通过富有成效的环境建设，真正让各类人才有用武之地而无后顾之忧。