|
| |
|
|
| |
| |
|
|
| |
中共茶陵县委
茶陵县人民政府
2008年度促进经济社会发展的奖励规定 |
| |
| 茶发〔2008〕2号 |
| |
|
| |
为贯彻落实县委十届四次全会精神，充分调动广大干部群众争先创优、建功立业的积极性，开创全县经济社会跨越发展新局面，特制定本规定。
第一条 财税贡献奖
（一）企业年缴纳地方税收100万元、200万元、300万元、400万元、500万元、800万元、1000万元、1200万元、1500万元以上，且当年没有欠缴地方税收，对应较上年增长30%、25%、20%、15%、12%、10%、8%、5%、3%以上，分别奖给企业法人代表1万元、2万元、3万元、4万元、5万元、8万元、10万元、12万元、15万元。年缴纳地方税收100—500万元，较上年增长5%以上但未达到相应增长比例的，对应减半奖励；年纳税500万元以上，较上年有增长但未达到相应增长比例的，对应减半奖励；年纳税500万元以上没有增长的，对应奖励30%。年缴纳地税收入达到上述总额和增幅的，对应加倍奖励。
（二）矿贸企业年纳税500—1000万元的，按其缴纳地税附征总额（按4%附征，下同）的25%奖励企业法人代表；年纳税1000—1500万元的，按其缴纳地税附征总额的50%奖励企业法人代表；年纳税1500—2000万元的，按其缴纳地税附征总额的75%奖励企业法人代表；年纳税2000万元以上的，按其缴纳地税附征总额的100%奖励企业法人代表。
（三）乡镇财政收入按结构全面完成年度计划，收入在300—500万元，增长25%以上，奖励乡镇主要领导2万元；收入500—800万元，增长20%以上，奖励3万元；收入800—1000万元，增长15%以上，奖励4万元；收入1000—1500万元，增长12%以上，奖励5万元；收入1500—2000万元，增长10%以上，奖励6万元；收入2000万元以上，增加200万元、400万元、600万元、800万元以上的，对应奖励7万元、8万元、9万元、10万元。
对乡镇财政税收年度考核时，既考核收入计划，又考核收入结构，还考核增长比例。
第二条 招商引资奖
按照《茶陵县2008年招商引资工作实施方案》的有关规定，根据考核结果给予奖励。
第三条 争资立项奖
争取上级部门非分配性的无偿资金100万元以上，视情奖励争资人，奖金在受益单位列支。
第四条 农业产业化建设奖
新发展特色农作物100亩以上的种植大户，年销售收入200万元以上的养殖大户，从事农产品流通年销售收入500万元以上的销售大户，从事农产品加工年销售收入500万元以上的加工大户，视情给予表彰奖励。
第五条 其它项目奖
对在全县重点工程项目建设中作出突出贡献的人员给予表彰奖励。
对向固定资产投资100万元以上企业累放贷款3000万元以上的，按获贷企业新增税收县级留成部分的1%给予奖励。
获得国家级、省级驰名商标（著名品牌）的企业，分别奖励5万元、3万元。
研制开发新产品或推广应用科技成果取得显著成效的，给予适当奖励。
对在社会治安综合治理、计划生育、文明村镇创建工作中被评为先进单位的，给予表彰。
对各乡镇（办事处）为民办实事领头人给予奖励，每人奖金400元。
第六条 文明建设（绩效考核）奖
对文明建设目标管理考核（绩效考核）得分前6名的乡镇和前8名的县直单位，给予文明建设（绩效考核）优胜单位奖。对考核得分第1名的乡镇党委书记和乡镇长各奖给现金3000元，2—3名的各奖2000元，4—6名的各奖1000元；对考核得分第1名、2—4名、5—8名的县直单位法人代表，分别奖给现金3000元、2000元、1000元。考核得分前3名的乡镇、前4名的县直单位（绩效考核一等单位）的干部职工年度目标奖金在原有标准上增加200元；得分4—6名的乡镇、5—8名的县直单位（绩效考核二等单位）增加100元。对文明建设先进个人，奖现金200元。对未参与文明建设目标管理考核的单位，依据县委、县政府的有关规定给予奖励。
以上各项奖项的考核工作由县委宣传部会同县委办、县政府办组织进行，考核结果报县委、县政府审定。具体考核分工：经济工作目标管理由县政府办、统计局组织有关单位考核呈报；财税贡献奖由财政局考核呈报；招商引资奖由商务局考核呈报；争资立项奖由财政局、发改局、审计局、监察局考核呈报；农业产业化建设奖由农办考核呈报；重点工程项目建设奖由县委办考核呈报；信贷投入奖由县人行、财政局考核呈报；品牌创建奖由县商务局考核呈报；科技进步奖由科技局、地税局考核呈报；社会治安综合治理先进单位由县综治办考核呈报；计划生育工作先进单位由人口与计划生育局考核呈报；文明村镇创建由县文明办考核呈报；为民办实事领头人由各乡镇（办事处）考核呈报。
中共茶陵县委
茶陵县人民政府
2008年2月18日
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
