枣市镇党委下辖27个党支部（其中农村党支部18个，企事业单位党支部9个），中共党员796名，镇党委由七位成员组成。在党的建设工作中，始终坚持“四个突出”。
　　1、突出为经济建设服务。牢固树立党建工作为经济建设服务的理念。大力实施“双培双带”工程，在新发展的农村党员中60%以上为致富能手。以农村现代远程教育、科技特派员活动为载体，加大党员干部、群众的科技知识培养力度，为经济建设提供强有力的人才支撑。现已建有7个远教站点，每个站点每年开展10次以上集中培训。设有一个市级特派员联系点，两个县级特派员联系点，每年开展集中培训20余次。
　　2、突出抓党员干部作风建设。坚持“党要管党，从严治党”的基本方针。以党员民主评议、民主生活会等有效载体，促进党员干部作风转变。在干部作风建设活动中，为确保活动开展取得实效，不走过场，不搞形式主义，镇党委推行“三查制”，即督察指导组给予分片、分村、分单位指导，查活动是否正常开展；领导小组对各村、各单位进行随机抽查，查活动是否指导到位；人大代表、政协委员作风监督组给各村、各单位进行评议，查活动是否取得实效。活动结束后，镇纪委结合纪律要求、本镇实际，汇编了《枣市镇干部作风建设制度汇编》。
　　3、突出抓班子结构调强。本届党委成员平均年龄37岁，都具有大专以上文化，其中两位同志具有本科学历，实现了干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化的目标要求。注重选优配强支村委班子，积极推进支村两委交叉任职。全镇18个村，支村委干部76名，村村实行交叉任职。加大了女干部的培养力度，每年发展女党员占全镇总数的30%以上；机关女干部9名，占机关干部总数的31%；村级女干部16名，占村干部总数的21%。及时整顿软弱涣散的村级班子，不拘一格选拔优秀人才充实村级班子。
　　4、突出抓党员结构调优。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字基本方针，着眼于保持党员的先进性，着眼于增强党员队伍的生机和活力，着眼于扩大党员在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政地位，提高党的执政能力，开创经济社会跨越式发展新局面打下坚实基础。一是立足结构优化。着力改善性别结构，加大了女党员的培养发展力度。要求镇妇联、镇计生办、村党支部等部门单位善于发现女性人才，善于推荐培养女性人才。近五年来，镇党委发展女党员的比例都在25%以上；着力改善年龄结构，加大了年轻党员培养发展力度。打破论资排辈的局面，打破“久经考验”的局面。过去，有些农村党支部在发展党员上有些片面观点。认为，要发展党员必须在组长以上干部岗位锻炼几年甚至十几年，而对非干部入党积极分子缺乏培养；对年轻的同志要多多考验。这些错误观点势必挫伤了没有担任干部人员的入党积极性，势必挫伤了年轻同志的入党积极性。镇党委及时纠正这些错误做法，在呈报发展计划时严格把关。同时，主动发现培养一些政治合格、素质较高的年轻分子，增强他们对党的知识了解，吸收他们加入党组织。在2006年的党员发展中，35岁以下党员发展比例占到52.6%，比2005年增长10个百分点。着力改善知识结构，加大了知识性人才的培养发展力度。把那些文化程度较高素质较优的入党积极分子摆在优先发展位置。近五年来，发展的82名党员都具有初中以上文化，其中本科学历的10人，专科学历的15人，中专及高中学历的27人。着力改善技能结构，加大了致富能手的培养发展力度。群众富不富，关键看支部；群众致富能力强不强，要靠党员作榜样。我们特别留意种养大户、经商办企业等发展经济能手的组织发展。镇内的众多经济能人都得到组织栽培，吸收发展为党员。他们也充分发挥了共产党员的先锋模范作用，促进了本地经济、本行业的飞速发展。近五年，我镇共发展具有一定规模的种养大户19人，经商能人10名。二是立足程序到位。严格按照中央、省、市、县有关党员发展的程序进行。坚持成熟一个、发展一个。一丝不苟地履行培训、教育、考察、审批等手续，推行发展党员工作“培训制”、“票决制”、“公示制”、“审查制”、“责任追究制”。